Zarządzanie zasobami ludzkimi – wybrane zagadnienia
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 20-FF-ZZL |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi – wybrane zagadnienia |
Jednostka: | Katedra Profilaktyki Społecznej i Pracy Socjalnej |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywne |
Skrócony opis: |
Przedmiot jest fakultatywny. Warunki zaliczenia przedmiotu - zaliczenie na ocenę: 1. Obecność i aktywność na zajęciach; 2. Praca zaliczeniowa o charakterze projektowym; |
Pełny opis: |
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście nauk o zarządzaniu oraz socjologii pracy i organizacji; 2. Rola zasobów ludzkich w organizacjach gospodarczych i pozagospodarczych w oparciu o teorię kapitału ludzkiego, kapitału społecznego; 3. Rekrutacja personelu - zróżnicowanie w poszczególnych organizacjach, strategie naboru pracowników; 4. Instrumenty procesu naboru pracowników: ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników, analiza aplikacji kandydatów do pracy, rozmowa kwalifikacyjna, kwestionariusze oceny kandydatów. 5. Kierowanie, style kierowania, błędy w kierowaniu czynnikiem ludzkim; Nowoczesne przywództwo; Budowa zespołów pracowniczych; 6. Motywowanie i kontrola pracowników w różnych typach organizacji; 7.Strategia budowania taryfikatorów wynagrodzeń, znaczenie wynagrodzenia w zarządzaniu kadrami; 8. Aktywizacja zawodowa pracowników - rola edukacji ustawicznej i mentoringu w procesie pracy, budowanie ścieżki szkoleń; 9. Patologie zarządzania kadrami i strategie im przeciwdziałania; 10. Strategie oceny personelu i budowanie ścieżek awansu zawodowego; Zarządzanie karierą; 11. Drenaż kapitału ludzkiego. Wykluczona kadra pracownicza. Zarządzanie kadrami w sytuacji bezrobocia. |
Literatura: |
1. Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. C.H. Beck, Warszawa 2010, wyd. IV zmienione. 2. Furmanek W. (red.): Praca człowieka jako kategoria współczesnej pedagogiki. Uniwersytet Rzeszowski, Wydawnictwo Oświatowe „Fosze”, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa – Rzeszów 2007; 3. Gerlach R.(red.): Praca człowieka w XX wieku: konteksty, wyzwania, zagrożenia. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008; |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: Student uzyskuje podstawową wiedzę na temat funkcjonowania spraw kadrowych w różnych rodzajach organizacji oraz zarządzania ludźmi. Umiejętności: Student posiada umiejętność przygotowywania procesów zarządzania kadrami i projektów personalnych na przykładzie wybranych typów organizacji, w tym jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. Kompetencje społeczne: Student potrafi pracować w grupie, komunikować się w zespole pracowniczym. |
Metody i kryteria oceniania: |
Warunki zaliczenia przedmiotu - zaliczenie na ocenę: 1. Obecność i aktywność na zajęciach; 2. Praca zaliczeniowa o charakterze projektowym; |
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.