Doradztwo kariery

obowiązkowe

TREŚCI PROGRAMOWE:

Standaryzacja kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Podstawowe mechanizmy i wskaźniki rynku pracy. Doradztwo zawodowe i doradztwo kariery. Klasyfikacje teorii rozwoju zawodowego i wyboru zawodu. Teorie cechy i czynnika. Teorie psychodynamiczne. Teorie rozwojowe. Teorie poznawczo-społeczne. Doradztwo kariery w Wielkiej Brytanii. Dyrektywne doradztwo kariery w Niemczech. Specyfika doradztwa kariery we Francji i Włoszech. System doradztwa kariery w Polsce. Klasyfikacja metod wykorzystywanych w procesie doradztwa karierowego. Metody pracy z grupą. Metody doradztwa karierowego we współpracy z indywidualnym klientem. Niezbędność systemowych zmian w polskim doradztwie karier.

Wiedza

Posiada strukturalną wiedzę dotyczącą różnych koncepcji rozwoju kariery zawodowej.

Posiada usystematyzowaną wiedzę na temat technik stosowanych w diagnozie zawodowej.

Zna podstawowe metody i techniki niezbędne w planowaniu kariery.

Ma pełną wiedzę dotyczącą polskiego systemu doradztwa kariery.

Posiada podstawową wiedzę o systemach doradztwa karier w gospodarczo rozwiniętych krajach UE.

Ma wiedzę o uczestnikach działalności doradczej.

Umiejętności

Potrafi dokonać krytycznej analizy sytuacji na rynku pracy.

Jasno i zrozumiale potrafi wykazać różnice pomiędzy doradztwem kariery a doradztwem zawodowym.

Potrafi przekonywująco pokazać i uzasadnić różnice systemowe w doradztwie karier w Polsce i lepiej rozwiniętych krajach UE.

Kompetencje społeczne

Ma przekonanie osensie, wartości i potrzebie podejmowania działań pedagogicznych w środowisku społecznym; jest gotowy/a do podejmowania wyzwań zawodowych i rozumie ich społeczne znaczenie.

Wykazuje wrażliwość i gotowość działania na rzecz interesu publicznego.