Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Alokacja zasobów pracy w organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 10-4S-AZP1
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Alokacja zasobów pracy w organizacji
Jednostka: Instytut Pedagogiki
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 3.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Efekty uczenia się:

WIEDZA

PE2_W08

- Ma rozszerzoną wiedzę o różnych rodzajach struktur społecznych i instytucjach życia społecznego oraz zachodzących między nimi relacjach, mogących rodzić konsekwencje dla procesu alokacji zasobów pracy w organizacji.

PE2_W18

- Ma uszczegółowioną wiedzę na temat koncepcji teoretycznych dotyczących realizacji funkcji personalnej w zakresie alokacji zasobów pracy w organizacji.

UMIEJĘTNOŚCI

PE2_U01

- Posiada pogłębione umiejętności obserwowania, wyszukiwania i przetwarzania informacji na temat zjawisk społecznych związanych z procesami zarządzania zasobami pracy w organizacji, przy użyciu różnych źródeł oraz interpretowania ich z punktu widzenia problemów edukacyjnych.

PE2_U04

- Potrafi w sposób klarowny, spójny i precyzyjny wypowiadać się w mowie i na piśmie, posiada umiejętność konstruowania rozbudowanych, ustnych i pisemnych uzasadnień na tematy dotyczące różnych zagadnień pedagogicznych związanych z zarządzaniem zasobami pracy w organizacji, z wykorzystaniem różnych ujęć teoretycznych z zakresu pedagogiki pracy, ekonomii i zarządzania oraz pokrewnych dyscyplin naukowych.

PE2_U07

- Ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych, zawodowych i ekonomicznych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań przejawianych w przedsiębiorstwach o zróżnicowanych modelach zarządzania zasobami pracy.

PE2_U10

- Potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności pedagogicznej sposób postępowania w miejscu pracy, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych związanych z zarządzaniem zasobami pracy w organizacji.

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

PE2_K01

- Ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności w obszarze zarządzania zasobami pracy w organizacji, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego.

PE2_K05

- Jest przekonany o konieczności i doniosłości zachowania się w sposób profesjonalny i przestrzegania zasad etyki zawodowej w procesie zarządzania zasobami pracy.

- Dostrzega i formułuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z własną i cudzą pracą w organizacji.

- Poszukuje optymalnych rozwiązań i możliwości korygowania nieprawidłowych działań pedagogicznych mogących zakłócić zarządzanie zasobami pracy w organizacji.

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-02-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Jan Sikora
Prowadzący grup: Jan Sikora
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

Sposób pomiaru efektów kształcenia:

WIEDZA

- ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć,

- ocena prac zaliczeniowych o charakterze erudycyjno-problemowym

UMIEJĘTNOŚCI

- ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć,

- ocena prac zaliczeniowych o charakterze erudycyjno-problemowym

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

- ocena poziomu i jakości uczestnictwa w dyskursie prowadzonym podczas zajęć

Pełny opis:

WYKŁAD

1. Funkcja i strategia personalna w organizacji

2. Analiza i planowanie zatrudnienia

3. Pozyskiwanie pracowników

4. Adaptacja i integracja pracowników w procesie pracy

5. Systemy motywacji pracowników

6. Szkolenia i rozwój zawodowy jako element tworzenia kapitału ludzkiego organizacji

7. Systemy oceny pracowników i racjonalizacja zatrudnienia

ĆWICZENIA

1. Rodzaje strategii personalnych i ich opracowanie

2. Opis stanowiska pracy jako narzędzie planowania zatrudnienia

3. Procedury weryfikacji kandydatów na poszczególnych etapach rekrutacji

4. Organizacja procesu pracy nowego pracownika

5. Motywatory stosowane w praktyce przedsiębiorców

6. Profil kompetencji jako narzędzie polityki personalnej

7. Narzędzia stosowane do oceny pracowników

Literatura:

- H. Król, A. Ludwiczyński: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN. Warszawa 2006,

- R. Walkowiak: Zarządzanie zasobami ludzkimi Toruń 2007,

- M. Armstrong Zarządzanie ludźmi. REBIS. Poznań 2007,

- E. Masłyk-Musiał: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza PW, Warszawa 2000

Uwagi:

METODY KSZTAŁCENIA

- wykład,

- dyskusja,

- metody aktywizujące

FORMA AKTYWNOŚCI STUDENTA (ŚREDNIA LICZBA GODZIN NA ZREALIZOWANIE AKTYWNOŚCI)

Godziny kontaktowe np. wykład, ćwiczenia: 30h

Przygotowanie się do zajęć, lektur: 25h

Przygotowanie się do egzaminu: 15h

Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji: 15h

Sumaryczna liczba punktów ECTS 3

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy dla niestacjonarnych 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-02-28
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 12 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Jan Sikora
Prowadzący grup: Jan Sikora
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

Sposób pomiaru efektów kształcenia:

WIEDZA

- ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć,

- ocena prac zaliczeniowych o charakterze erudycyjno-problemowym

UMIEJĘTNOŚCI

- ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć,

- ocena prac zaliczeniowych o charakterze erudycyjno-problemowym

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

- ocena poziomu i jakości uczestnictwa w dyskursie prowadzonym podczas zajęć

Pełny opis:

WYKŁAD

1. Funkcja i strategia personalna w organizacji

2. Analiza i planowanie zatrudnienia

3. Pozyskiwanie pracowników

4. Adaptacja i integracja pracowników w procesie pracy

5. Systemy motywacji pracowników

6. Szkolenia i rozwój zawodowy jako element tworzenia kapitału ludzkiego organizacji

7. Systemy oceny pracowników i racjonalizacja zatrudnienia

ĆWICZENIA

1. Rodzaje strategii personalnych i ich opracowanie

2. Opis stanowiska pracy jako narzędzie planowania zatrudnienia

3. Procedury weryfikacji kandydatów na poszczególnych etapach rekrutacji

4. Organizacja procesu pracy nowego pracownika

5. Motywatory stosowane w praktyce przedsiębiorców

6. Profil kompetencji jako narzędzie polityki personalnej

7. Narzędzia stosowane do oceny pracowników

Literatura:

- H. Król, A. Ludwiczyński: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN. Warszawa 2006,

- R. Walkowiak: Zarządzanie zasobami ludzkimi Toruń 2007,

- M. Armstrong Zarządzanie ludźmi. REBIS. Poznań 2007,

- E. Masłyk-Musiał: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza PW, Warszawa 2000

Uwagi:

METODY KSZTAŁCENIA

- wykład,

- dyskusja,

- metody aktywizujące

FORMA AKTYWNOŚCI STUDENTA (ŚREDNIA LICZBA GODZIN NA ZREALIZOWANIE AKTYWNOŚCI)

Godziny kontaktowe np. wykład, ćwiczenia: 15 h

Przygotowanie się do zajęć, lektur: 23h

Przygotowanie się do egzaminu: 15h

Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji: 15h

Sumaryczna liczba punktów ECTS 2

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-7 (2024-02-19)