Dynamika zmian współczesnych rynków pracy

Sprawdzenie efektów kształcenia:

 ocena za każdy temat objęty programem kształcenia.

W związku z koniecznością kształcenia zdalnego uzupełniono sylabusy z poszczególnych przedmiotów o rozszerzone treści każdego tematu, które stanowią minimum wiedzy do pozytywnego zaliczenia przedmiotu.

Kontakt telefoniczny: 608 521 557

Kontakt mailowy: ttelep@aps.edu.pl lub tomasz.telep@wp.pl

Temat 1. Pojęcie i podział współczesnych rynków pracy.

 pojęcie rynku pracy,

 klasyfikacja rynków pracy,

 segmentacja rynków pracy.

Temat 2. Modele rynków pracy.

 model klasyczny,

 model Keynesa,

 wnioski.

Temat 3. Trendy i czynniki kształtujące sytuację współczesnych rynków pracy.

 trendy zmian na rynkach pracy,

 czynniki kształtujące sytuację na rynku pracy,

 organizacje kształtujące rynek pracy w Polsce,

 bariery rynku pracy,

 perspektywy rynku pracy.

Temat 4. Zatrudnienie i bezrobocie.

 praca, zatrudnienie i polityka rynku pracy,

 regulacje prawne rynku pracy – ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

 pomiar bezrobocia,

 klasyfikacja bezrobocia.

Temat 5. Przyczyny bezrobocia w Polsce.

 przyczyny bezrobocia w ujęciu teoretycznym,

 założenia analizy przyczyn bezrobocia w powiatach,

 cechy wspólne lokalnych rynków pracy,

 indywidualne cechy lokalnych rynków pracy.

Temat 6. Skutki i koszty bezrobocia.

 ekonomiczne i społeczne skutki bezrobocia,

 materialne i niematerialne koszty bezrobocia.

Temat 7. Zarządzanie rynkiem pracy w Polsce.

 założenia polityki rynku pracy,

 problemy związane z funkcjonowaniem rynku pracy,

 struktura rynku pracy,

 regulacje prawne dotyczące funkcjonowania rynku pracy w Polsce.

Temat 9. Ograniczenie bezrobocia - polityka administracji.

 metody ograniczenia bezrobocia wg aktów prawnych,

 ocena metod ograniczania bezrobocia w skali lokalnej - wnioski z oceny.

Temat 10. Metodyka oceny funkcjonowania systemu zachowania ciągłości zatrudnienia w skali lokalnej.

 ocena bezrobotnych,

 ocena rynku pracy,

 ocena instytucji udzielających pomocy bezrobotnym,

 ocena systemu zachowania ciągłości zatrudnienia.

Temat 11. Koncepcja systemu zachowania ciągłości zatrudnienia w skali lokalnej.

 ocena sytuacji bezrobotnego,

 ścieżka przywrócenia bezrobotnego do stanu zatrudnienia,

 pomoc bezrobotnemu - algorytm aktywizacji zawodowej.

Literatura obowiązkowa

1. M. Szaban, Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa 2016.

2. A. Rajkiewicz, J. Orczyk, (red.), Rynek pracy i wykorzystanie potencjału pracy w Polsce, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2014.

3. Dane statystyczne GUS dotyczące rozmiary i struktury bezrobocia oraz metod ograniczenia bezrobocia w powiatach odnoszących się do miejsca zamieszkania.

4. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. 2004, nr 99, poz. 1001.

5. Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. 2005, nr 164, poz. 1366.

6. Decyzja nr 578/2003, OJ L 197, z dnia 05.08.2003, Council Decision of 22 July 2003 on guideliness for the employment policies of the Member States.

Literatura uzupełniająca

7. R. Milewski, Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa 2002.

8. D. Begg, S. Fischer, R. Dornbusch, Mikroekonomia, PWE, Warszawa 2007.

9. R. Gmińska (red.), Rynki finansowe, inwestycje, polityka gospodarcza. Nowe wyzwania i możliwości, prace naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, tom 47/2016, Gdańsk – Warszawa 2016.

10. J. Telep, I. Michałków, B. Ćwik, Zachowanie ciągłości zatrudnienia, a zwalczanie bezrobocia, Uczelnia Warszawska im. M. Skłodowskiej – Curie w Warszawie, Warszawa 2009.

11. J. Telep, B. Ćwik, Lokalny rynek pracy w Polsce w latach 2001 – 2005, Almamer Szkoła Wyższa w Warszawie, Warszawa 2008.

Metody prowadzenia zajęć:

wykład - prezentacja multimedialna prowadzącego zajęcia, stawianie pytań problemowych do omawianych zagadnień prowokujących dyskusję i umożliwiających opanowanie wymaganej wiedzy.

Nakład pracy studenta:

godziny kontaktowe – 30,

przygotowanie do każdego tematu dyskusyjnego dotyczącego problemów rynku pracy na terenie swojej jednostki samorządu terytorialnego - 45 godzin.

Razem: 75 godzin - 3 punkty ECTS

Ocena za przedmiot będzie średnią arytmetyczną ocen uzyskanych za każdy temat.

Modyfikacja metod kształcenia polega na:

1. Przesłaniu studentom pocztą elektroniczną opracowania każdego tematu, z rozbiciem na poszczególne zagadnienia, w postaci prezentacji zawierającej najistotniejsze informacje potrzebne do opanowania tematu wraz z rozszerzonym komentarzem, z zakresu tej wiedzy.

2. Odpowiedzi pocztą elektroniczną na pytania i wątpliwości studentów, w trybie indywidualnym.

3. Ocena aktywności i merytorycznej poprawności uczestniczenia studentów w dyskusji.

Zajęcia z tego przedmiotu odbywają się zgodnie z rozkładem zajęć na bieżący semestr.

Kod do zajęć na platformie Teams: l7wghig