Organizacja małych zespołów pracowniczych w pracy socjalnej
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | PS-3F-OMS |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Organizacja małych zespołów pracowniczych w pracy socjalnej |
Jednostka: | Instytut Pedagogiki |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
1.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
Skrócony opis: |
Sposoby pomiaru efektów kształcenia: • Kolokwium zaliczeniowe; W ramach kształcenia zdalnego w roku akademickim 2020/21 na aplikacji Forms. W roku akademickim 2021/22 zaliczenie jest przewidziane w formie stacjonarnej w formie 3 pytań opisowych. Mierzenie efektów kształcenia odbywa się poprzez uzyskanie przez osobę studiującą co najmniej minimalnej liczby punktów. |
Pełny opis: |
TREŚCI PROGRAMOWE 1. Psychologia zarządzania jako obszar wiedzy na temat funkcjonowania zespołów pracowniczych oraz aplikacja obszaru wiedzy do pracy socjalnej. 2. Pojęcie zespołu pracowniczego a małe grupy społeczne. 3. Rodzaje zespołów pracowniczych w pracy socjalnej. 4. Etapy budowania zespołu. Relacje pomiędzy pracownikami. 5. Komunikacja i konflikty w zespołach pracowniczych. 6. Wartości i cele zespołów pracowniczych. 7. Zarządzanie konfliktem. 8. „Groupware” w działalności zespołów. 9. Elementy sieci w budowaniu zespołów pracowniczych. |
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: Komosa Andrzej: Organizacja pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik, Warszawa 2012. Flor Iza: Organizowanie pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik Jacek Musiałkiewicz , Warszawa 2019. Turowski Jan: Socjologia i małe struktury społeczne. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2001. Loranty Krzysztof: Małe grupy społeczne w sytuacjach trudnych. [w:] „Edukacja dla Bezpieczeństwa. Czasopismo dla dyrektorów szkół i nauczycieli” 2005, nr 2, s. 34-38. Szmatka Jacek: Małe struktury społeczne: wstęp do mikrosocjologii strukturalnej. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015. Literatura uzupełniająca: Kaczmarek Radosław, Żabicki Patryk (red.): Psychologia biznesu: negocjacje, komunikacja, podejmowanie decyzji. Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007. |
Efekty uczenia się: |
Wiedza Student/-ka posiada wiedzę na temat tworzenia i funkcjonowania zespołów pracowniczych. Umiejętności Student/-ka potrafi wykorzystać w praktyce wiedzę na temat budowania zespołów i funkcjonowania grup pracowniczych w pracy socjalnej. Kompetencje społeczne Student/-ka doskonali kompetencje w zakresie komunikacji z osobami w zespole, klientami, dostrzega problemy wewnątrz zespołów i w pracy z klientem. |
Metody i kryteria oceniania: |
Metody i kryteria oceniania: • Sprawdzanie obecności na ćwiczeniach; • Kolokwium zaliczeniowe; W ramach kształcenia zdalnego w roku akademickim 2020/21 na aplikacji Forms. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-02-22 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR LAB
LAB
CZ PT |
Typ zajęć: |
Laboratorium/warsztaty, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Anna Kruk | |
Prowadzący grup: | Anna Kruk | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
Sposoby pomiaru efektów kształcenia: • Sprawdzanie obecności na ćwiczeniach; • Kolokwium zaliczeniowe; W ramach kształcenia zdalnego w roku akademickim 2020/21 na aplikacji Forms, chyba, że Zarządzenie Rektora określi inaczej. • Monitoring pracy indywidualnej i zespołowej studentów / studentek oraz stopnia przygotowania na poszczególne tematy zajęć; Link do zajęć w aplikacji Teams: https://teams.microsoft.com/l/channel/19%3a9e22e80522374b93a43f063947526d84%40thread.tacv2/Og%25C3%25B3lny?groupId=73e9e9f2-7536-4002-8639-d8fa56f0040a&tenantId=aee18df6-9fc6-4188-b9f4-b3f12e451c86 |
|
Pełny opis: |
TREŚCI PROGRAMOWE 1. Psychologia zarządzania jako obszar wiedzy na temat funkcjonowania zespołów pracowniczych oraz aplikacja obszaru wiedzy do pracy socjalnej. 2. Pojęcie zespołu pracowniczego a małe grupy społeczne. 3. Rodzaje zespołów pracowniczych w pracy socjalnej. 4. Etapy budowania zespołu. Relacje pomiędzy pracownikami. 5. Komunikacja i konflikty w zespołach pracowniczych. 6. Wartości i cele zespołów pracowniczych. 7. Zarządzanie konfliktem. 8. „Groupware” w działalności zespołów. 9. Elementy sieci w budowaniu zespołów pracowniczych. |
|
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: Komosa Andrzej: Organizacja pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik, Warszawa 2012. Flor Iza: Organizowanie pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik Jacek Musiałkiewicz , Warszawa 2019. Turowski Jan: Socjologia i małe struktury społeczne. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2001. Loranty Krzysztof: Małe grupy społeczne w sytuacjach trudnych. [w:] „Edukacja dla Bezpieczeństwa. Czasopismo dla dyrektorów szkół i nauczycieli” 2005, nr 2, s. 34-38. Szmatka Jacek: Małe struktury społeczne: wstęp do mikrosocjologii strukturalnej. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015. Literatura uzupełniająca: Kaczmarek Radosław, Żabicki Patryk (red.): Psychologia biznesu: negocjacje, komunikacja, podejmowanie decyzji. Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007. Rożnowski Bohdan, Fortuna Paweł (red.): Psychologia biznesu. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2020. |
|
Uwagi: |
Link do zajęć w aplikacji Teams: https://teams.microsoft.com/l/channel/19%3a9e22e80522374b93a43f063947526d84%40thread.tacv2/Og%25C3%25B3lny?groupId=73e9e9f2-7536-4002-8639-d8fa56f0040a&tenantId=aee18df6-9fc6-4188-b9f4-b3f12e451c86 1 ECTS, 15 godzin kontaktowych, 15 godzin pracy indywidualnej (30 godzin w sumie nakład pracy studenta / studentki). Metody poszukujące. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR LAB
LAB
LAB
CZ PT |
Typ zajęć: |
Laboratorium/warsztaty, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Anna Kruk | |
Prowadzący grup: | Anna Kruk | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
Sposoby pomiaru efektów kształcenia: • Sprawdzanie obecności na ćwiczeniach (1 nieobecność jest dozwolona, pozostałe nieusprawiedliwione podlegają ustnemu zaliczeniu; • Kolokwium zaliczeniowe w formie pisemnej; • Monitoring pracy indywidualnej i zespołowej studentów / studentek oraz stopnia przygotowania na poszczególne tematy zajęć; |
|
Pełny opis: |
Treści programowe: 1. Psychologia zarządzania jako obszar wiedzy na temat funkcjonowania zespołów pracowniczych oraz aplikacja obszaru wiedzy do pracy socjalnej. 2. Pojęcie zespołu pracowniczego a małe grupy społeczne. 3. Rodzaje zespołów pracowniczych w pracy socjalnej. 4. Etapy budowania zespołu. Relacje pomiędzy pracownikami. 5. Komunikacja i konflikty w zespołach pracowniczych. 6. Wartości i cele zespołów pracowniczych. 7. Zarządzanie konfliktem. 8. „Groupware” w działalności zespołów. 9. Elementy sieci w budowaniu zespołów pracowniczych. |
|
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: Komosa Andrzej: Organizacja pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik, Warszawa 2012. Flor Iza: Organizowanie pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik Jacek Musiałkiewicz , Warszawa 2019. Turowski Jan: Socjologia i małe struktury społeczne. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2001. Loranty Krzysztof: Małe grupy społeczne w sytuacjach trudnych. [w:] „Edukacja dla Bezpieczeństwa. Czasopismo dla dyrektorów szkół i nauczycieli” 2005, nr 2, s. 34-38. Szmatka Jacek: Małe struktury społeczne: wstęp do mikrosocjologii strukturalnej. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015. Literatura uzupełniająca: Kaczmarek Radosław, Żabicki Patryk (red.): Psychologia biznesu: negocjacje, komunikacja, podejmowanie decyzji. Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007. |
|
Uwagi: |
Metody warsztatowe, poszukujące, studenci / studentki wykonują praktyczne ćwiczenia indywidualnie lub w zespołach zadaniowych. 1 ECTS, 15 godzin kontaktowych, 15 godzin pracy indywidualnej (30 godzin w sumie nakład pracy studenta / studentki). Zajęcia - Organizacja małych zespołów pracowniczych w pracy socjalnej warsztaty (3 grupy) w dniu 23 lutego 2022 roku w godz. od 8.00 – 13.10 link zespołu: https://teams.microsoft.com/l/channel/19%3aslel_RD6f36_aXxGawaNOCg7ByrC5TI5g8KpUq2P-AM1%40thread.tacv2/Og%25C3%25B3lny?groupId=c7983086-e990-4fe9-b249-b79d7041fdd9&tenantId=aee18df6-9fc6-4188-b9f4-b3f12e451c86 kod zespołu: nx8i21r |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN LAB
WT LAB
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Laboratorium/warsztaty, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Anna Kruk | |
Prowadzący grup: | Anna Kruk | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
Sposoby pomiaru efektów kształcenia: • Kolokwium zaliczeniowe w formie pisemnej. Decyduje liczba punktów uzyskanych przez osobę studiującą. |
|
Pełny opis: |
Treści programowe: Instruktaż przedmiotowy. Psychologia oraz socjologia zarządzania jako obszar wiedzy na temat funkcjonowania zespołów pracowniczych oraz aplikacja obszaru wiedzy do pracy socjalnej. Przywództwo. Pojęcie zespołu pracowniczego a małe grupy społeczne. Rodzaje zespołów pracowniczych w pracy socjalnej. Etapy budowania zespołu. Relacje pomiędzy pracownikami. Rola kierownika w tworzeniu zespołów. Etapy budowania zespołu. Relacje pomiędzy pracownikami. Komunikacja i konflikty w zespołach pracowniczych. Wartości i cele zespołów pracowniczych. Zarządzanie konfliktem. „Groupware” w działalności zespołów. Elementy sieci w budowaniu zespołów pracowniczych. |
|
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: Komosa Andrzej: Organizacja pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik, Warszawa 2012. Flor Iza: Organizowanie pracy małych zespołów. Wydawnictwo Ekonomik Jacek Musiałkiewicz , Warszawa 2019. Turowski Jan: Socjologia i małe struktury społeczne. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2001. Loranty Krzysztof: Małe grupy społeczne w sytuacjach trudnych. [w:] „Edukacja dla Bezpieczeństwa. Czasopismo dla dyrektorów szkół i nauczycieli” 2005, nr 2, s. 34-38. Szmatka Jacek: Małe struktury społeczne: wstęp do mikrosocjologii strukturalnej. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015. Literatura uzupełniająca: Kaczmarek Radosław, Żabicki Patryk (red.): Psychologia biznesu: negocjacje, komunikacja, podejmowanie decyzji. Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007. |
|
Uwagi: |
Metody kształcenia: Metody warsztatowe, poszukujące, studenci (studentki) wykonują praktyczne ćwiczenia indywidualnie lub w zespołach zadaniowych. 1 ECTS, 15 godzin kontaktowych, 15 godzin pracy indywidualnej (30 godzin w sumie nakład pracy studenta / studentki), w tym 15 godzin na przygotowanie się do uczestnictwa w warsztatach, do kolokwium. |
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.