Współczesny rynek pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | PE-2S-WRP |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Współczesny rynek pracy |
Jednostka: | Instytut Pedagogiki |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
3.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
Pełny opis: |
TREŚCI PROGRAMOWE Ogólna charakterystyka rynku pracy. Pasywna i aktywna polityka rynku pracy. Instrumenty polityki rynku pracy. Tranzycja wejścia na rynek pracy. Elastyczność rynku pracy i jej rodzaje.. Szara strefa rynku pracy . Kultura organizacyjna w miejscu pracy . Dyskryminacja i segmentacja na rynku pracy. Wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia. Start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy |
Literatura: |
- E. Kryńska, E. Kwiatkowski, Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego - Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www. praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html - Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html - Raport "Dualny rynek pracy. Płaca minimalna i nierówności" - Raport "Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań Styczeń 2020" - artykuły w kwartalniku "Rynek pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - dostępne w wersji elektronicznej |
Efekty uczenia się: |
Wiedza Ma uporządkowaną i rozszerzoną wiedzę z zakresu organizowania i funkcjonowania procesów zachodzących na rynku pracy Ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach rynku pracy oraz zachodzących między nimi relacjach istotnych z punktu widzenia procesów edukacyjnych w miejscu pracy Umiejętności Posiada pogłębione umiejętności obserwowania, wyszukiwania i przetwarzania informacji przy użyciu różnych źródeł na temat zjawisk społecznych zachodzących na rynku pracy, odnoszących się do procesu pozyskiwania, utrzymywania i zmiany zatrudnienia oraz interpretowania ich z punktu widzenia problemów edukacyjnych. Potrafi generować oryginalne rozwiązania złożonych problemów i prognozować przebieg ich rozwiązywania oraz przewidywać skutki planowanych działań odnoszących się do funkcjonowania podmiotów osobowych na współczesnym rynku pracy. Potrafi sprawnie porozumiewać się przy użyciu różnych kanałów i technik komunikacyjnych ze specjalistami w zakresie rynku pracy, a w szczególności prowadzącymi działania o charakterze edukacyjnym w miejscu pracy, korzystając z nowoczesnych rozwiązań technologicznych Kompetencje społeczne Dostrzega i formułuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z funkcjonowaniem na rynku pracy; Poszukuje optymalnych rozwiązań i możliwości korygowania nieprawidłowych działań o charakterze pedagogicznym, zachodzących w różnych strukturach zatrudnienia |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni dla niestacjonarnych 2019/2020" (zakończony)
Okres: | 2020-02-29 - 2020-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO CW
N CW
|
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Barbara Gierszon, Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
SPOSOBY POMIARU EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Ćwiczenia wymagają aktywnego uczestnictwa podczas zajęć, efekty sprawdzane są poprzez prowadzenie bieżącej ewaluacji. • Ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć/ Prezentacja na zajęciach/ Esej • Ocena prac grupowych • Ocena poziomu i jakości uczestnictwa w prowadzonym podczas zajęć |
|
Pełny opis: |
ĆWICZENIA Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień: • czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi? • charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy • cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego? • tranzycja wejścia na rynek pracy, • wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia • zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów • charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)? • na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy? • start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu? • kultura organizacyjna w miejscu pracy • interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy |
|
Literatura: |
LITERATURA OBOWIĄZKOWA • Kwiatkowski E., Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013 • Kwiatkowski S.M., Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, IBE, Warszawa 2004. • Jeruszka U., Wolan-Nowakowska M., Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne, Difin, Warszawa 2020 • Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html • Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA • Borkowska S., red., Przyszłość pracy w XXI wieku, PAN – IPiSS - GUS, Warszawa 2004. • Gerlach R., red., Praca człowieka w XXI Wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008. • Kryńska E., red., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2005. • artykuły w kwartalniku "Rynek Pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - wszystkie dostępne w wersji elektronicznej • Rocznik Statystyczny Pracy 2019, GUS, Warszawa 2019 |
|
Uwagi: |
METODY KSZTAŁCENIA - ćwiczenia praktyczne - analiza, własne refleksje i przemyślenia tekstów zawartych w posiadanym księgozbiorze oraz tekstów źródłowych w wersji elektronicznej - metody problemowe - praca w grupach Zalecana jest wymiana informacji oraz posiadanych źródeł między studentami NAKŁAD PRACY STUDENTA Godziny kontaktowe (ćwiczenia): 15 godz. Przygotowanie się do zajęć, lektury: 20 godz. Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 20 godz. Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji 20 godz. Sumaryczna liczba punktów ECTS 3 W czasie pandemii COVID-19 materiały do zajęć i pracy samokształceniowej przesyłane są na pocztę indywidualną studentów. Konsultacje odbywają się (po uprzednim ustaleniu terminu) na czacie w aplikacji MS Teams |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-21 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
CW
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
SPOSOBY POMIARU EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Wykład - test sprawdzający zrozumienie wiedzy o działaniu rynku pracy i jej wykorzystywanie w analizie procesów elastyczności i segmentacji polskiego rynku pracy. Ćwiczenia wymagają aktywnego uczestnictwa podczas zajęć, efekty sprawdzane są poprzez prowadzenie bieżącej ewaluacji. • Ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć/ Prezentacja na zajęciach/ Esej • Ocena prac grupowych • Ocena poziomu i jakości uczestnictwa w prowadzonym podczas zajęć |
|
Pełny opis: |
WYKŁAD 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy • pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy • kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy • działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę • zakłócenia równowagi na rynku pracy 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy • pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów • rynek pracownika i rynek pracodawcy • pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych • zasoby i strumienie na rynku pracy 3. Bezrobocie • pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna • mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia • typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte • dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia • skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 4. Elastyczność rynku pracy • elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy • formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby • elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna • elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa • elastyczność wynagrodzeń 5. Szara strefa rynku pracy • szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce • przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej • przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej • skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej 6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy • pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji • podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy • przyczyny segmentacji rynku pracy • koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy 7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość ĆWICZENIA Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień: • czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi? • charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy • cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego? • tranzycja wejścia na rynek pracy, • wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia • zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów • charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)? • na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy? • start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu? • kultura organizacyjna w miejscu pracy • interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy |
|
Literatura: |
LITERATURA OBOWIĄZKOWA • Kwiatkowski E., Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013 • Kwiatkowski S.M., Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, IBE, Warszawa 2004. • Jeruszka U., Wolan-Nowakowska M., Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne, Difin, Warszawa 2020 • Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html • Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA • Borkowska S., red., Przyszłość pracy w XXI wieku, PAN – IPiSS - GUS, Warszawa 2004. • Gerlach R., red., Praca człowieka w XXI Wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008. • Kryńska E., red., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2005. • artykuły w kwartalniku "Rynek Pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - wszystkie dostępne w wersji elektronicznej • Rocznik Statystyczny Pracy 2019, GUS, Warszawa 2019 |
|
Uwagi: |
METODY KSZTAŁCENIA - wykład - ćwiczenia praktyczne - analiza, własne refleksje i przemyślenia tekstów zawartych w posiadanym księgozbiorze oraz tekstów źródłowych w wersji elektronicznej - metody problemowe - praca w grupach Zalecana jest wymiana informacji oraz posiadanych źródeł między studentami NAKŁAD PRACY STUDENTA Godziny kontaktowe (wykład, ćwiczenia): 30 godz. Przygotowanie się do zajęć, lektury: 15 godz. Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 15 godz. Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji 15 godz. Sumaryczna liczba punktów ECTS 3 Linki do zespołów w MS Teams: WYKŁAD: https://teams.microsoft.com/l/team/19%3ac8e140b9177e4026af4b6a248a12b8a9%40thread.tacv2/conversations?groupId=6be85f3a-e30f-43c8-829c-0da2e75c8335&tenantId=aee18df6-9fc6-4188-b9f4-b3f12e451c86 ĆWICZENIA: https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a9c782c8fda3d4e1788f96f17cc4284ee%40thread.tacv2/conversations?groupId=b0f2b21d-2349-4a2f-b6f0-5cd4202b513c&tenantId=aee18df6-9fc6-4188-b9f4-b3f12e451c86 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni dla niestacjonarnych 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-02-22 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO CW
N CW
|
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Barbara Gierszon | |
Prowadzący grup: | Nelli Nyczkało | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-02-20 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ WYK
CW
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
SPOSOBY POMIARU EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Wykład - test sprawdzający zrozumienie wiedzy o działaniu rynku pracy i jej wykorzystywanie w analizie procesów elastyczności i segmentacji polskiego rynku pracy. Ćwiczenia wymagają aktywnego uczestnictwa podczas zajęć, efekty sprawdzane są poprzez prowadzenie bieżącej ewaluacji. • Ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć/ Prezentacja na zajęciach/ Esej • Ocena prac grupowych • Ocena poziomu i jakości uczestnictwa w prowadzonym podczas zajęć |
|
Pełny opis: |
WYKŁAD 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy • pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy • kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy • działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę • zakłócenia równowagi na rynku pracy 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy • pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów • rynek pracownika i rynek pracodawcy • pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych • zasoby i strumienie na rynku pracy 3. Bezrobocie • pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna • mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia • typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte • dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia • skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 4. Elastyczność rynku pracy • elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy • formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby • elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna • elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa • elastyczność wynagrodzeń 5. Szara strefa rynku pracy • szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce • przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej • przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej • skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej 6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy • pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji • podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy • przyczyny segmentacji rynku pracy • koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy 7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość ĆWICZENIA Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień: • czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi? • charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy • cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego? • tranzycja wejścia na rynek pracy, • wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia • zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów • charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)? • na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy? • start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu? • kultura organizacyjna w miejscu pracy • interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy |
|
Literatura: |
LITERATURA OBOWIĄZKOWA • Kwiatkowski E., Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013 • Kwiatkowski S.M., Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, IBE, Warszawa 2004. • Jeruszka U., Wolan-Nowakowska M., Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne, Difin, Warszawa 2020 • Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html • Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA • Borkowska S., red., Przyszłość pracy w XXI wieku, PAN – IPiSS - GUS, Warszawa 2004. • Gerlach R., red., Praca człowieka w XXI Wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008. • Kryńska E., red., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2005. • artykuły w kwartalniku "Rynek Pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - wszystkie dostępne w wersji elektronicznej • Rocznik Statystyczny Pracy 2019, GUS, Warszawa 2019 |
|
Uwagi: |
METODY KSZTAŁCENIA - wykład - ćwiczenia praktyczne - analiza, własne refleksje i przemyślenia tekstów zawartych w posiadanym księgozbiorze oraz tekstów źródłowych w wersji elektronicznej - metody problemowe - praca w grupach Zalecana jest wymiana informacji oraz posiadanych źródeł między studentami NAKŁAD PRACY STUDENTA Godziny kontaktowe (wykład, ćwiczenia): 30 godz. Przygotowanie się do zajęć, lektury: 15 godz. Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 15 godz. Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji 15 godz. Sumaryczna liczba punktów ECTS 3 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni dla niestacjonarnych 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO CW
N CW
|
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
SPOSOBY POMIARU EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Ćwiczenia wymagają aktywnego uczestnictwa podczas zajęć, efekty sprawdzane są poprzez prowadzenie bieżącej ewaluacji. • Ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć/ Prezentacja na zajęciach/ Esej • Ocena prac grupowych • Ocena poziomu i jakości uczestnictwa w prowadzonym podczas zajęć |
|
Pełny opis: |
ĆWICZENIA Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień: • czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi? • charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy • cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego? • tranzycja wejścia na rynek pracy, • wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia • zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów • charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)? • na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy? • start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu? • kultura organizacyjna w miejscu pracy • interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy |
|
Literatura: |
LITERATURA OBOWIĄZKOWA • Kwiatkowski E., Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013 • Kwiatkowski S.M., Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, IBE, Warszawa 2004. • Jeruszka U., Wolan-Nowakowska M., Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne, Difin, Warszawa 2020 • Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html • Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA • Borkowska S., red., Przyszłość pracy w XXI wieku, PAN – IPiSS - GUS, Warszawa 2004. • Gerlach R., red., Praca człowieka w XXI Wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008. • Kryńska E., red., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2005. • artykuły w kwartalniku "Rynek Pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - wszystkie dostępne w wersji elektronicznej • Rocznik Statystyczny Pracy 2019, GUS, Warszawa 2019 |
|
Uwagi: |
METODY KSZTAŁCENIA - ćwiczenia praktyczne - analiza, własne refleksje i przemyślenia tekstów zawartych w posiadanym księgozbiorze oraz tekstów źródłowych w wersji elektronicznej - metody problemowe - praca w grupach Zalecana jest wymiana informacji oraz posiadanych źródeł między studentami NAKŁAD PRACY STUDENTA Godziny kontaktowe (ćwiczenia): 15 godz. Przygotowanie się do zajęć, lektury: 20 godz. Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 20 godz. Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji 20 godz. Sumaryczna liczba punktów ECTS 3 |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-02-19 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
CZ CW
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
Skrócony opis: |
SPOSOBY POMIARU EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Wykład - test sprawdzający zrozumienie wiedzy o działaniu rynku pracy i jej wykorzystywanie w analizie procesów elastyczności i segmentacji polskiego rynku pracy. Ćwiczenia wymagają aktywnego uczestnictwa podczas zajęć, efekty sprawdzane są poprzez prowadzenie bieżącej ewaluacji. • Ocena wypowiedzi ustnych w formie dyskursu prowadzonego podczas zajęć/ Prezentacja na zajęciach/ Esej • Ocena prac grupowych • Ocena poziomu i jakości uczestnictwa w prowadzonym podczas zajęć |
|
Pełny opis: |
WYKŁAD 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy • pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy • kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy • działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę • zakłócenia równowagi na rynku pracy 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy • pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów • rynek pracownika i rynek pracodawcy • pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych • zasoby i strumienie na rynku pracy 3. Bezrobocie • pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna • mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia • typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte • dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia • skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 4. Elastyczność rynku pracy • elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy • formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby • elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna • elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa • elastyczność wynagrodzeń 5. Szara strefa rynku pracy • szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce • przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej • przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej • skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej 6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy • pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji • podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy • przyczyny segmentacji rynku pracy • koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy 7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość ĆWICZENIA Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień: • czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi? • charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy • cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego? • tranzycja wejścia na rynek pracy, • wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia • zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów • charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)? • na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy? • start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu? • kultura organizacyjna w miejscu pracy • interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy |
|
Literatura: |
LITERATURA OBOWIĄZKOWA • Kwiatkowski E., Kryńska E., Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013 • Kwiatkowski S.M., Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, IBE, Warszawa 2004. • Jeruszka U., Wolan-Nowakowska M., Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne, Difin, Warszawa 2020 • Rynek pracy rynkiem pracownika, http://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/rynek-pracy-rynkiem-pracownika-1613.html • Rynek pracy 2020. Eksperci: będzie trudniej o zatrudnienie, spadnie też liczba ofert, http://www.money.pl/gospodarka/rynek-pracy-2020-eksperci-bedzie-trudniej-o-zatrudnienie-spadnie-tez-liczba-ofert-6466203816315009a.html LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA • Borkowska S., red., Przyszłość pracy w XXI wieku, PAN – IPiSS - GUS, Warszawa 2004. • Gerlach R., red., Praca człowieka w XXI Wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008. • Kryńska E., red., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2005. • artykuły w kwartalniku "Rynek Pracy" oraz w miesięczniku "Polityka Społeczna" - wszystkie dostępne w wersji elektronicznej • Rocznik Statystyczny Pracy 2019, GUS, Warszawa 2019 |
|
Uwagi: |
METODY KSZTAŁCENIA - wykład - ćwiczenia praktyczne - analiza, własne refleksje i przemyślenia tekstów zawartych w posiadanym księgozbiorze oraz tekstów źródłowych w wersji elektronicznej - metody problemowe - praca w grupach Zalecana jest wymiana informacji oraz posiadanych źródeł między studentami NAKŁAD PRACY STUDENTA Godziny kontaktowe (wykład, ćwiczenia): 30 godz. Przygotowanie się do zajęć, lektury: 15 godz. Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 15 godz. Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji 15 godz. Sumaryczna liczba punktów ECTS 3 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni dla niestacjonarnych 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Urszula Jeruszka | |
Prowadzący grup: | Urszula Jeruszka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.