Praktyka specjalistyczna (śródroczna) w zakresie pośrednictwa pracy w urzędach pracy lub firmach pośrednictwa pracy lub działach kadr prowadzących działalność pośrednictwa pracy (40 godz.)

obowiązkowe

Zapoznanie się z strukturą organizacyjną, podziałem obowiązków, zadań i uprawnień głównych komórek organizacyjnych w placówce odbywanej praktyki. Zapoznanie się z dostępnymi aktami prawnymi zewnętrznymi i wewnętrznymi dotyczącymi funkcjonowania placówki odbywanej praktyki w działalności związanej z pośrednictwem pracy. Poznanie zakresu obowiązków, zadań i uprawnień przypisanych dla stanowiska pośrednika pracy oraz dokumentacji z zakresu pośrednictwa pracy w placówce odbywanej praktyki. Poznanie elektronicznych programów, systemów i dokumentacji informatycznej oraz technicznego wyposażenia stanowiska pracy w zawodzie pośrednika pracy. Poznanie rodzaju, form i zakresu współpracy placówki odbywanej praktyki z instytucjami i firmami zewnętrznymi (również z UE), dotyczących pośrednictwa pracy i zatrudnienia pracowników. Udział studenta w realizacji różnych zadań w zawodzie pośrednika pracy wykonywanych pod nadzorem kompetentnego pracownika w placówce odbywanej praktyki. Wykonanie samodzielnie zadania zleconego przez zakładowego opiekuna praktyki, dotyczącego analizy przypadku i zaproponowania rozwiązań. Inne zajęcia, istotne w działalności pośrednika pracy realizowane w placówce odbywanej praktyki.

DRUKI DO POBRANIA

Uwaga ! dokumenty należy drukować dwustronnie.

Sylabus

Karta praktykanta

Inne dokumenty

Skierowanie

Wiedza

ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych zacho-dzących w procesie pośrednictwa pracy (osoba poszukująca pracy-urzędnik) i o rządzących nimi prawidłowościach istot-nych z punktu widzenia procesów edukacyjnych wspomagają-cych działania na rzecz ponownego wejścia na rynek pracy osoby poszukujące pracy

ma uszczegółowioną wiedzę dotyczącą prowadzenia w proce-sie pośrednictwa pracy działalności pedagogicznej w odniesie-niu do osób poszukujących pracy

zna założenia organizacyjne, systemy działania, uprawnienia i zadania placówki w zakresie pośrednictwa pracy

zna podstawowe przepisy prawne zewnętrzne i wewnętrzne oraz dokumentację placówki w zakresie działalności pośrednic-twa pracy

Umiejętności

potrafi rozpoznać i ocenić potrzeby zatrudnieniowe na rynku pracy w różnych zawodach

potrafi prawidłowo i sprawnie dokonywać zapisu z obserwacji pracy pośredników pracy oraz analizować i oceniać efekty tej pracy

potrafi rozwiązywać problemy dotyczące doboru pracowni-ków według wymaganych kwalifikacji zawodowych w związku z pośrednictwem pracy

potrafi opracować ramowe programy i harmonogramy dla po-zyskiwania i zatrudniania pracowników według zawartych umów z firmami zlecającymi pośrednictwo pracy

potrafi posługiwać się technicznym wyposażeniem informa-tyczno – operacyjnym na stanowisku pośrednika pracy z wy-korzystaniem programów komputerowych.

Kompetencje społeczne

ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze kompetencji społecznych oraz po-staw kształtowanych podczas praktycznego przygotowania do pracy zawodowej

jest przekonany o konieczności i doniosłości zachowania się w sposób profesjonalny i przestrzegania zasad etyki zawodo-wej podczas zadań z zakresu pośrednictwa pracy;

dostrzega i formułuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z własną i cudzą pracą w miejscu praktyki;

poszukuje optymalnych rozwiązań i możliwości korygowania nieprawidłowych działań pedagogicznych obserwowanych w procesie pośrednictwa pracy

odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać w miejscu praktyki