Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Socjologia organizacji i zarządzania 20-4S-SOZ
Ćwiczenia (CW) Semestr letni 2016/2017

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin: 15
Limit miejsc: (brak limitu)
Literatura:

Waldemar Bańka "Człowiek w organizacji", Wydawnictwo Adam MArszałek, Toruń 2011.

Efekty uczenia się:

Wiedza

Ma uporządkowaną, pogłębioną, prowadzącą do specjalizacji wiedzę szczegółową w obszarze socjologii organizacji i zarządzania

Posiada pogłębioną wiedzę o normach i regułach (społecznych, prawnych, organizacyjnych i moralnych) organizujących struktury i instytucje społeczne i o rządzących nimi prawidłowościach oraz o ich źródłach, naturze, zmianach i sposobach działania

Posiada szerszą i pogłębioną wiedzę o zmianach struktur i instytucji społecznych oraz ich elementów, o przyczynach, przebiegu, skali i konsekwencjach tych zmian

Umiejętności

Posiada umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań konkretnego problemu i przeprowadzenia procedury podjęcia rozstrzygnięć w tym zakresie

Kompetencje społeczne

potrafić uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności z zakresu wybranych problemów socjologii organizacji i zarządzania

Metody i kryteria oceniania:

obecność, przygotowanie i wygłoszenie referatu, przygotowanie pytań do dyskusji

Zakres tematów:

1. Zajęcia organizacyjne: wprowadzenie, omówienie warunków zaliczenia zajęć, ustalenie listy referentów, sprawy organizacyjne.

2. Socjologia organizacji jako dyscyplina naukowa

Ewa Masłyk-Musiał „Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania”, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin, 1996

Rozdział I Socjologia organizacji jako dyscyplina naukowa (całość)

3. Klasyczna teoria biurokraji Maxa Webera i jej kontynuatorzy

Max Weber „Gospodarka i społeczeństwo”, Wydawnictwo Naukowe PWN,

Warszawa 2002, rozdział IX cz. 2 „Istota, założenia i rozwój biurokratycznego

panowania”.

Georg Ritzer „Makdonaldyzacja społeczeństwa”, Warszawa 2003, rozdział I „Wprowadzenie do makdonaldyzacji”, rozdział 3 „Sprawność: bez wysiadania i bez sztućców.

4. Kulturowe wyznaczniki funkcjonowania organizacji

Waldemar Bańka „Człowiek w organizacji”, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń, 2011, rozdziały:

VII „Kultura organizacji firmy”,

Ewa Masłyk-Musiał „Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania”, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin, 1996. rozdział 9. „Kulturowe wyznaczniki funkcjonowania organizacji”.

5. Zarządzanie organizacjami, konflikty w organizacjach

Waldemar Bańka „Człowiek w organizacji”, rozdziały:

VIII „Kierowanie zespołem pracowników”,

X „Zarządzanie zespołem pracowników w sytuacji trudnej”,

XII, Zarządzanie sporami i konfliktami w organizacji.

XIII Mobbing

6. Metody i koncepcje zarządzania w organizacjach

Kazimierz Zimniewicz „Współczesne koncepcje i metody zarządzania”, rozdziały:

Rozdział 1 (reengering), rozdział 2 (benchmarking), rozdział 3 (outsorcing)

Kazimierz Zimniewicz „Współczesne koncepcje i metody zarządzania”, rozdziały:

4 (Lean management),

5 (wewnętrzna konkurencja i kontrola jakości),

6 (time based management).

7. Metody i koncepcje zarządzania w organizacjach: przykład Toyoty

Liker, Konvis, Droga Toyoty,

Charles Duhigg, Mądrzej, szybciej, lepiej, PWN, 2016

Metody dydaktyczne:

ćwiczenia w grupach, prace domowe, prezentacje

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa Termin(y) Prowadzący Miejsca Liczba osób w grupie / limit miejsc Akcje
1 każdy poniedziałek, 11:40 - 13:15, sala 3528
Robert Pawlak 11/ szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:
Budynek z aulami C
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-7 (2024-02-19)